近年来，杏运娱乐以建设知识型💇🏿♀️、技能型、创新型劳动者大军为目标🧗🏼，以服务经济社会发展为根本，建立完善培养、选拔、使用、激励技能人才工作体系，初步构建了“橄榄型”结构技能人才队伍。
杏运娱乐在安徽省率先开展“招工即招生6️⃣🧿、入企即入校、企校双师联合培养”的企业新型学徒制培养，与淮北矿业集团公司开展校企合作，先后组织705名职工参加新型学徒制培训🚣♂️，形成以企业为主体👬🏻🍥，技工院校为基础🚞，政府推动与社会支持相结合的新型技能人才培养体系📠🚴🏼♀️。
杏运先后建成了建筑模式全国首创🤷🏻♂️、煤炭行业一流的安全实训基地和一流实操培训平台。依托基地优势，扩大实操教学比例，由课堂教学向现场教学转变，对煤矿采☝🏻🧙🏿♀️、掘🙅🏿、机🌄、运、通♻、电等6个专业的各工种人员开展实操培训，让学员能够“学中做、做中学”🤾🏽，具备专业化、实战化的能力。
同时杏运加强顶层设计，弘扬工匠精神🧛🏽，发挥先进模范人物榜样引领作用。淮北矿业集团公司将杨杰、王忠才、谢彪、扣红卫📙、纪海矿5位淮北矿业工匠大师调入杏运娱乐，成立了淮北矿业工匠大师工作室🌼，吸纳矿（厂）优秀技能人才进入大师团队👃，一大批劳模、工匠、技能大师脱颖而出🔬。两年来,为集团公司培养了矿山机电🕘、机电一体化技术🪰、矿井通风与安全等专业技能人才1150余人。
杏运通过跑现场、解难题，发挥“轻骑兵”作用🌕🙎🏻，深入矿区生产一线开展技术“帮扶”，解决实际工作中遇到的技术难题。目前，已累计破解重大技术难题120余项，获得发明专利30余项；总结提炼经典案例130余项，编制了《煤矿疑难技术问题大师方案》，让大师经验、技术成果服务矿区安全生产🤰🏼，帮助更多员工快速成长。
杏运娱乐牢牢把握技工院校办学方向，全面落实立德树人根本任务🧑🏼✈️，抢抓发展机遇，深化改革创新🧏🏿🐸，着力推进技工大省建设和职业技能提升行动，加快培养懂技术技能的“金蓝领”👳🏽♀️。
