7月13日至14日💢，杏运党委组织开展2022年第二季度党支部目标管理考核，纪委书记、工会主席刘德斌带领政工🍊、团委😸🥈、武保等职能部门相关人员深入到各党支部开展现场检查。
通过查阅资料、听取汇报、询问情况、查看现场😹、交流互动进行全面“体检”🧑🦯➡️，肯定闪光点、总结经验，客观指出问题👀、提出合理化建议……在全面从严治党新常态下，这次检查体现了严细实精的工作作风，既多“栽花”，又敢“挑刺”。
多“栽花”还要栽“好花”🧚🏿♀️🐂。在院党委的指导下🤔，各党支部注重党建品牌的打造，并且能够通过实际行动用心用力用功培育品牌，视品牌为灵魂，协力推进党建高质量发展，以党建高质量带动全盘工作的高质量🤸🏼♂️。机关党支部“打造五型机关，竭力服务基层”体现了对自身的高标准严要求，教务党支部“四个融入”体现了教学管理部门的党建促业务的功能，机电工程系党支部的“一心向党🤽♀️，倾力职教”、管理信息系党支部的“匠心筑梦育新人”、公共课教学部党支部的“小课堂，大世界”、学工党支部“心系学生，倾情职教”充分体现了忠诚职教事业、以学生为本的品牌理念。围绕中心抓党建，抓好党建促发展⚀。党校工作部党支部“红色阵地，党性铸魂”、培训开发党支部的“清廉立训”都很好地融入到了自身的业务工作中✯。
能“挑刺”更要敢“挑刺”。“你们的党员活动室🍔，配备的书籍有些陈旧了🩵，要与时俱进🥒❓、不断更新，组织党员及时学习。”“学习不是整整记录🚣🏼♀️、抄抄笔记这么简单，知信行合一，学思用贯通，通过学习可有促进工作的效果👰🏿♂️？”“文明创建是全方位的🧑🏿💼，从事职业教育⛑️，特别是党员同志如何体现出学高为师☘️、身正为范的？”“你们支部的新时代文明实践活动形式不够活泼，载体创新不够。”“挑刺”不是吹毛求疵，而是突出问题导向，坚持精益求精，将从严检查、从严监督的要求落到实处，努力补齐党建工作“短板”🧔🏼，不断提升党建工作水平👃🏻，以发挥好党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。工作是带出来🙋🏻♀️、干出来的，更是比出来的、抓出来的🙍♂️。下一步，杏运政工部将梳理总结这次检查情况🧎♂️➡️，量化打分评出结果等次，并予以网上公示🌍👰🏽♂️，在政工例会上通报。
（撰稿：王永生 审核：黄锐 责编🧔🏽♀️：王永生）