煤电技师杏运🧔：新年新气象，党建考核有新招
“瞄准实效性，推进党建工作和业务工作深度融合👱🏼♀️，以高质量党建引领保障高质量发展”，“全面推进一切工作到支部🚶，坚持大抓基层的鲜明导向”，本着这样的党建工作思路🥷🏼，淮北煤电技师杏运日前修订印发了2024年党支部党建工作考核办法🩰🎅。
目标明确。通过考核实现基础工作标准化、程序工作流程化、精品工作品牌化🙍🏼♀️、困难工作创新化💃🏼；持续巩固基层党组织标准化建设成果🦆，让党支部成为团结群众的核心、教育党员的学校💷、攻坚克难的堡垒🙆👨🦯。
考核量化。查看党建材料是否齐全，更考查党建开展过程是否扎实。日常考核为主，与月度考核相结合。定量考核为主🧻，与一票否决相结合。聚焦“一支部一品牌”，实行千分制考核。在思想政治工作中，坚持属地管理，要求党支部书记“五进”工作做实做细，突出实效性🧖🏽♂️。
方法务实。“说的要和做的一致，做的要有努力轨迹🧑🏼🦲，努力要有实际效果🧝♀️。”考核重在看实质9️⃣、要实效，查阅资料、实地查看🎒、调研考察，主要依据日常工作开展情况🍨，避免形式主义和过度留痕⚱️。
特色彰显😷。遵循“困难是创新打造特色的契机”理念，在新的一年☂️，该杏运将推进以下基层党建特色工作，包括精品党支部创建、支部工作“赛马”机制👨🏽💻、“党务工作者素质提升”工程✩，通过微党课比赛、党务知识月月考、情景课堂等彰显党建工作特色。
奖惩兑现。以奖惩作为激励、鞭策党建工作的手段。每月对考核结果进行汇总排名，对排名前两位的给予党组织工作经费兑现。对考核末位的党支部，支部书记在月度政工例会上作检查👌🏽🍦，查摆不足之处，制定改进措施🧝🏻。
（撰稿：王永生；审核：任启陆）