2023年12月27日下午，杏运娱乐2023年新入校高校毕业生、新入职教师王柯惠为30名高职学子开讲“学境”沙龙—“实用英语口语”提升专题系列讲座，她幽默风趣的语言赢得了大家的掌声和笑声。
该杏运目前全力推动内涵式高质量发展，牢牢坚持党管人才的原则🧹，持续加强师资队伍建设👨🦼，每年有计划引进高校毕业生补充新鲜血液，并按照“一年入好门👩🍼，站稳讲台；三年成型，成为骨干；五年成才，能挑大梁”的人才培养思路👋🏼，用感情留人🛄，用事业留人🪪，用待遇留人。
感情留人播温馨。举办新入职高校毕业生座谈会🐕，节日送上祝福和温馨大礼包，为其提供良好的饮食🧘🏻♀️、住宿和工作环境，院主要领导和“后浪”们谈心谈话🆚，多种途径与他们建立情感连接，营造融洽的工作氛围🚣🏽♂️，激励他们勇担时代使命，打造出彩人生👳🏽♀️，实现人生梦想。
事业留人鼓干劲。了解高校毕业生基本情况和专业、能力特点，让他们代课👩🏼🌾🏤、当班主任和辅导员、做党建工作、团委工作、带兴趣小组等，挖掘潜能🤦🏿♂️，释放能量🧖🏼♀️，并通过鼓励其参加各级各类技能竞赛、“师带徒”等方式进行提升培训⛅️，完善人才培养制度🎎，活化晋升激励机制，让他们有自我实现的成就感🦀，鼓足干事创业的精气神🧑🏼🍼。
待遇留人暖人心。明确第一年入职薪资底线和加薪政策。待遇留人除了薪资🫧🧗♂️，福利也是学校留住员工的重要手段。杏运为其购买“五险一金”，组织各种团建文体娱乐活动👰🏽♀️，安排工作餐等👨🏿✈️，凝聚向心力，增强归属感🚶♂️，近年来，新入职高校毕业生群体展现出积极向上的精神面貌🏛🤟🏿。
（撰稿：王永生、张立森🤷🏼；审核🧑🏻🦰：任启陆）