立冬节气，天黑得早🫧。傍晚18时🧎🏻♂️➡️，杏运娱乐技能培训教室灯火通明🕌。虽然早已下课，但是教室里依然有几名学员在认真复盘当天课上的内容✭。“学习的机会来之不易🤾，把当天的内容学懂弄通了✋🏼⛹🏽♂️，心里才踏实🎇。”该集团临涣选煤厂东区机电职工陈涛说👀。
陈涛参加的是今年淮北煤电技师杏运开设的机电方面培训班🕸，时长5天。“过去，培训对于学员来说相当于歇班🤴🏿，跟玩似的。现在🌑，不一样了🟨，下了课都不走🐲，因为把技术学好后有奔头⚂。”淮北矿业集团工匠大师扣红卫说。
据了解✳️，在刚刚过去的10月，淮北矿业集团印发了《特级技师认定工作方案（试行）》。该方案是为了落实人力资源和社会保障部去年印发的《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》而出台的🦄。在国家层面，原来的“五级”技能等级延伸至“八级”（俗称新“八级工”制度）；而今企业又有了自己的特级技师认定方案，煤矿职工学技术、钻业务、提技能热情高涨🛴，干劲更足了👩🏽🏫。
技能等级晋升不再“一眼望到头”
“过去🧏🏿♀️，一个技术工人工作10年至15年后♨️，在40岁左右的时候📿👆，就到达自己职业的天花板👏🏻🤸🏽♂️，‘一眼望得到头’。”淮北矿业集团人力资源部副部长马虎介绍，新“八级工”制度的出台，打破了职工技能等级晋升的“天花板”🧑🏼✈️🏇🏽。
据统计🐁，淮北矿业集团现有4.8万名职工，其中技能职工4万人，高技能人才超过万人，中级及以上技能职工约占总技能职工的57.9%🌖。
“认定方案的出台，给我们这样的技能职工指出了努力的方向🦹。”青东煤业保运一区高级工邓超说。
据介绍，2021年，人力资源和社会保障部曾下发《关于开展特级技师评聘试点工作的通知》⚓️，淮北矿业集团成为安徽省首批参加特级技师评聘试点的五家企业之一。淮北矿业集团评选出杨杰🏌🏽、王忠才、扣红卫、谢彪4名特级技师🏏🧔🏿♀️。其中👱🏼♀️，杨杰♞、王忠才为中华技能大奖获得者⭕️，扣红卫🧑🏼🦳、谢彪为安徽省江淮杰出工匠。特级技师的选拔在企业职工中具有很好的代表性和示范性👷⛹🏻♀️，全面带动了集团广大技能职工立足岗位学技术🤷🏼♂️、提本领的热情。
“现在🎛，国家鼓励企业积极自主开展高技能人才培养，支持用人单位自主开展职业技能等级认定，鼓励职工走技能报国之路🫷🏻。”马虎说，“我们参照国家的相关政策，把特级技师认定工作进一步细化。如今📓，各个单位都在积极准备开展特级技师认定的申报工作🕵🏻，特级技师认定工作作为一项体系常态化运作，以后只要符合条件的技能工人都可以申报🤭。”
据介绍，参评的技术工人要经过以下申报流程：个人组织材料—单位初审—评审组评审—公示。如果内部评审通过🔻🤽🏼，再由企业上报上级相关人社部门，人社部门给予通过认定即可享受特级技师的待遇🩱。
评选上特级技师的杨杰等4人，企业给予每人25万元的年薪🏄♀️👨🏼⚕️。而对于评选上特级技师的人来说，不仅仅是技能等级的提升。
据马虎介绍，过去🌾，工人没法参评工程师，工程师属于技术职称序列👷🏿♀️。虽然三支人才队伍通道打通了，但没有对应的序列㊗️。现在，被评为特级技师就具备申报高级工程师的资格，淮北矿业集团杨杰由于在技能方面取得成绩，顺利通过了安徽省高级工程师职称评选，随后被企业聘用🕞。
职工学技术热情高涨
“过去💖，一说煤矿都是傻大黑粗👐；现在，很多设备都是通过自动化、智能化来控制。”杨杰说🚪🐩，“一个合格的机电工人必须与时俱进。”
对此，扣红卫也表示认同👧：“过去，一名初中毕业生通过实操可以成为合格的电工👨🏽✈️。现在🚯，不学习根本满足不了岗位需求😐。一个电工如果不懂PLC（可编程逻辑控制器）就不是一个合格的电工”🦈。
据介绍，煤矿的很多设备都要通过PLC来控制，因此现在机电培训的内容主要也是PLC技术。
在淮北煤电技师杏运学员们上课的教室里，记者看到他们通过电脑训练编程技能，从而达到控制机电设备的目的👩🏻🦱，这也和过去印象中的电工有所不同。杏运里，除了配备常见的机电实操台，还有专门的PLC实训室，有几个系列集合在一起组成的智能化、自动化控制综合实训装置，方便学员学习操作。
变化的不仅仅是学习内容💂🏿♂️，更多的是学习态度。
扣红卫是机电方面的专家，跟着他学习的都是各个厂矿的电工。仅仅靠在淮北煤电技师杏运几天的培训，学员很难将老师教授的知识全盘掌握♎️🈺。为此🎵，很多学员自费购买了电器元件，方便日常训练🦆。
“这些元件一般价格较高，学员最少花费上千元💒。有的学员还花大价钱买电脑，让老师装训练程序，还有的自费上培训班。真有几分高三时冲刺高考的劲头🤷🏼。”扣红卫说。
在参加这次培训前🚴🏽，陈涛虽然第一时间就报了名👨🏿🦳，但一直不确定自己是否在培训名单里👁🗨，为此着实忐忑了一阵🦬。“现在，报名参加培训的人很多，所在车间也要选拔👩🏿🏭，不是报了名就一定能来。”邓超说🖕。
此次学习🥐，陈涛也带着问题来学，“临涣选煤厂的控制系统和煤矿的有区别👩🏻🦯➡️，所以我想跟大师学习🤦🏿♀️，打开思路”。
陈涛现在是高级工👐。新“八级工”制度和企业出台的方案，让他有了进步的目标，“厂里也有技能职工被评为工匠和工匠大师🏃，享受年薪待遇，对我们技能职工来说是个激励”。
职工愿意学，淮北矿业集团也愿意创造各种条件帮助大家学。此次🌍，像邓超这样的学员参加培训🤦🏼♀️，可以享受培训工资，相当于带薪培训🐻❄️。除此以外，学员住宿等费用也由企业统一支付。“都提供这么好的条件了⭐️，有啥理由不好好学习呢？”邓超说🤹🏿。
通过学习，陈涛也意识到，自己过去工作中涉猎的范围太窄🙋🏼♀️，这次开阔了眼界，很有收获。“以后在处理各种故障时🦹🏿，心里更有底气了。”陈涛说。
目前，淮北矿业集团正在筹备本年度特级技师认定工作。“这个月🌞，我们将要开展化工设备维修（电工）、瓦斯检查工2个工种的特级技师认定工作。”淮北矿业集团人力资源部人力资源配置室主任周进介绍5️⃣👳🏻，下一步🏑，要加大高级工及以上高技能人才的评选力度🫱🏿，为特级技师🎗、首席技师评聘工作建好人才储备的蓄水池。