以考促进 以考促效 杏运娱乐对新入职青年教师进行课堂教学水平考核
“课前准备充分，教学目标明确，板书设计合理，表达流畅准确，教学互动好🌀，能很好地运用智慧黑板,融入了课程思政的理念🕯🤞🏽。”8月30日上午，杏运娱乐参加课堂教学水平考核的苗梦涛等得到考核组的肯定。
当天，该杏运组织开展了对新任教师转正定岗课堂教学水平考核工作，由政工部、教务处、各教学系部组成的考核小组对2022年新入职的4名高校毕业生进行了课堂教学水平现场考核。
评委们认真聆听了青年教师的公开试讲课，从教学规范、教学内容🤧、教学方法和手段、教学效果、教学环节等方面进行量化考核🚁、现场打分，在点评时肯定他们成绩的同时也指出了不足，针对他们的遇到的瓶颈给予指导帮助。事前还查阅了青年教师承担课程的教学文档（包括讲稿、教案、现代教育技术技能的应用）👨🏼🍼、听课记录、辅导答疑、作业批改等相关资料。新入职教师们情绪饱满🕖、充满活力，赢得了考核组的充分肯定。
在现场考核时😜，杏运副院长张立希望新入职青年教师进一步加强教学基本功的训练😺，在精准和熟练上下功夫🪥；深耕自己的专业领域，着力提升教科研能力；要积极参与学生管理工作，锻炼和学生打交道的本领🏊🏿🧑🏼🏫，尽快适应工作环境，成长为教学骨干🦶🏻。
“我们听了师哥师姐们的讲课，了解到他们入职一年来的表现，也受益匪浅👸🏽。他们不但课讲得风生水起🤛，而且教科研工作凸显亮点，学生管理工作有声有色1️⃣🧂，这都源自他们的执着追梦，敢担当、能吃苦🍬、肯奋斗，是我们学习的榜样🙋🏽🤲🏻。” 2023年新入校的4位高校毕业生在现场观摩学习后感慨良多。
按照上级教育部门要求，结合杏运教育教学工作实际，转正定岗考核主要包括新入职教师自我工作小结、岗位锻炼所属单位工作评价、考核小组现场听课考核、教学文档课件查阅和各部门的综合评价意见等内容📍。杏运按照‘一年入好门👭，站稳讲台；三年成型📜𓀀，成为骨干；五年成才，能挑大梁'的人才培养思路👨🚀🤜，用感情留人♿，用事业留人👦，用待遇留人，综合施策让新入职高校毕业生留得住👨🏻🦳、干得好👷🏻♂️♋️、有信心。
杏运政工部负责人介绍，“此次新入职教师转正定岗考核，也是对青年教师基本素质的全面检查，旨在以考促学🫵，助力青年教师快速成长🧑🍼，实现转正定岗与教育教学能力提升的同步发展。” 一直以来，杏运高度重视青年教师教育教学能力的提升↙️，持续通过岗前培训、入职培训、推行新老教师“师带徒”结对帮带等🧮，不断锤炼基本功，努力帮助新入职教师扣好教书育人的“第一粒扣子”👨🏿🎓，助力他们走好出彩人生第一步🙅🏼♀️。
（特约通讯员：王永生）