“课前准备充分，教学目标明确👨🏼⚕️，板书设计合理，表达流畅准确⚖️，教学互动好，能很好地运用智慧黑板,并融入了课程思政的理念。”8月30日上午⛷，杏运娱乐参加课堂教学水平考核的苗梦涛等得到考核组的肯定🛳。当天🏂🏻，杏运组织开展了对新任教师转正定岗课堂教学水平考核工作，由政工部🙆🏼♂️、教务处、各教学系部组成的考核小组对2022年新入职的4名高校毕业生进行了课堂教学水平现场考核。
评委们认真聆听了青年教师的公开试讲课，从教学规范、教学内容↔️🍃、教学方法和手段、教学效果🦹🏼♀️、教学环节等方面进行量化考核🫃🏽、现场打分🧑💼，在点评时肯定他们成绩也指出了不足，针对他们遇到的瓶颈给予指导帮助🌴。事前还查阅了青年教师承担课程的教学文档（包括讲稿➜、教案、现代教育技术技能的应用）、听课记录、辅导答疑🚕、作业批改等相关资料。新入职教师们情绪饱满🧛🏼、充满活力💯，赢得了考核组的充分肯定。
在现场考核时，该院副院长张立希望新入职青年教师进一步加强教学基本功的训练🎢，在精准和熟练上下功夫💁🏿♀️；深耕自己的专业领域，着力提升教科研能力；要积极参与学生管理工作，锻炼和学生打交道的本领，尽快适应工作环境🔦，成长为教学骨干👒👽。
“我们听了师哥师姐们的讲课，了解到他们入职一年来的表现，也受益匪浅。他们不但课讲得风生水起，而且教科研工作凸显亮点，学生管理工作有声有色🧑🎄，这都源自他们的执着追梦，敢担当、能吃苦🚈、肯奋斗🏄🏻，是我们学习的榜样。”2023年新入校的高校毕业生在现场观摩学习后感慨良多。
按照淮北矿业集团要求，结合杏运教育教学工作实际☝️，转正定岗考核主要包括新入职教师自我工作小结、岗位锻炼所属单位工作评价📗、考核小组现场听课考核、教学文档课件查阅和各部门的综合评价意见等内容。杏运按照“一年入好门👨🍳，站稳讲台👨👦👦；三年成型👧🏼，成为骨干；五年成才，能挑大梁”的人才培养思路🐺，用感情留人🌥，用事业留人🍝，用待遇留人，综合施策让新入职高校毕业生留得住、干得好、有信心🧑🏻🍼。
院政工部负责人介绍，“此次新入职教师转正定岗考核🥪，也是对青年教师基本素质的全面检查，旨在以考促学🫷，助力青年教师快速成长，实现转正定岗与教育教学能力提升的同步发展。” 一直以来◻️，杏运高度重视青年教师教育教学能力的提升📋，持续通过岗前培训🧑🏿✈️、入职培训、推行新老教师“师带徒”结对帮带等🧑🏽💻，不断锤炼基本功，努力帮助新入职教师扣好教书育人的“第一粒扣子”，助力他们走好出彩人生第一步。
（审核👼：任启陆 责编👶🏼：何东方）