淮北矿业集团2023年员工教育培训工作推进会召开后，淮北煤电技师杏运认真学习落实集团要求，解锁培训“新模式”，在喜培乐训的氛围中，着力推进精培善训，不断提升培训工作质量。
解锁“新菜单”🗃，精心设置干部培训清单🚵🏽♂️。坚持党管培训不动摇，发挥党校平台优势🧛🏿♂️，集中精力办好主体班次。聚焦为党育人、为党献策，因时制宜，调整充实培训内容，确保培训高质量🍛。二月份开始举办的集团党的二十大精神轮训班暨中高层管理人员领导力素质提升班🏃💆🏼，增加了习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论、新《党章》解读、对标世界一流企业、加大科技创新力度等专题辅导，与南京大学开展合作培训，专题讲座、分组研讨⬅️、发言交流等✤，让参培人员不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”🤵♀️、做到“两个维护”🤷♀️，站稳政治立场，彰显国企担当，真正在破解本领恐慌上见实效，助力党员干部与时代同频共振。
解锁“新口味”，探索创新技能培训方式。组织培训老师到矿（厂）实践锻炼，了解生产一线职工的技能短板，盯住“干什么👵🏼，学什么🎅；缺什么，补什么”⚇，形成务实的调研报告，针对性开发培训内容✊，为一线员工及时“充电赋能”，确保了单轨吊、盾构机和智能机电等技能培训的效果🪼🧑🦲。在刚刚结束的淮北矿业集团2023年第一期班组长素质提升班上，拓展训练🛑、模拟“班前会”🫳🏿、分享“我的一次避险经历和我的治班之道”👀、安全警示体验等环节，通过动静结合、学思用结合、听说结合的沉浸式培训形式🙋🏼♂️，增添的“新味”“鲜味”“辣味”“土味”🦟，充分激发了班组长的学习积极性🛟。
解锁“新资源”，因人制宜制定订单培训内容。做好订单班精准培训，该杏运因人制宜做好差异化培训👽。党的二十大代表刘婉春🙋🏻♀️、集团工匠大师杨杰等给学员分享成长成才经历，在思想上“破冰”，以提振信心、鼓足干劲🍠⛹️。用好集团直播中心煤炭技能大师“云端课堂”🧏🏼♂️、员工教育培训“指尖课堂”开展线上培训。同时🧝🏽♀️☄️，在井下智能化机电“订单班”🤜🏽、“掘锚护”专题培训中，工匠大师发挥技术优势，紧密对接生产一线🕵🏿♀️，以需求为导向📏，自编培训教材👨👩👧👧，“岗位需要什么就培训什么”，以这样的精准培训提质增效。此外🙅🏼♀️，还加强办班信息化管理，实行教考分离、“一人一档”、全程监控⏲👩👩👦，真正做到真培实训，确保订单班学员学得好、用得上、留得住🚱。
（撰稿🚎：王永生 审核：黄锐 责编：梁尚文）