打造技能人才成长的“孵化器”
——记淮北矿业集团工匠大师工作室
期次：第7639期
走进淮北矿业集团工匠大师工作室，“劳动敬业创新创造”几个大字特别抢眼，充分体现了工作室的精神内涵👂🏽。2021年👩🏻，淮北矿业集团“工匠大师工作室”荣获“全国工人先锋号”称号，其核心成员杨杰在建党100周年之际，荣获“全国优秀共产党员”光荣称号。
2018年👬，淮北矿业集团坚持“党管人才”的原则，审时度势，革故鼎新👨🏿🦳，以打造知识型👨🏭、技能型、创新型人才队伍为发力点，以具有影响力、创造力、学习力的5位工匠大师杨杰、王忠才🏇🏼、扣红卫、谢彪😐、纪海矿为核心🧑🏻💼，创办了淮北矿业集团工匠大师工作室🍅，带领职工创新创造，帮助员工排忧解难。
答疑解难的“好老师”
作为工匠大师工作室的核心成员，杨杰主动肩负起了为矿区和社会培养更多高技能人才的重担🙋🏻，他的团队已达到50余人⚛️👮🏼♂️。走进他的工作室↕️，可以看到一摞摞码得满满当当的专业书籍，这都是杨杰“刻苦钻研”的证明。入眼的还有依次摆放着的煤矿可编程控制器、模拟电路👩🏻🦽、电子元件等小型实训器具🚲，这些由他研发的小物件上都印刻着他的创新足迹。当谈到如何才能为企业培养出高技能的人才时🪒，杨杰若有所思地说：“现代技术更新越来越快，面对操检合一🧒🏼、综合巡检、关联工种合并等新的工作模式，职工的技术技能需要动态同步重塑。”
“一花独放不是春🚼，万紫千红春满园。”工匠大师工作室核心成员扣红卫是这样说也是这样做的🙍♀️。扣红卫，2020年被评为全国劳模➗，2021年又荣获“中国好人”称号。参加工作29年来，他始终将“国之大者”铭于心践于行，奋战在矿井机电维修和培训教学一线🏄🏿♀️，先后进行了主、副井提升防超载保护等70多项技术改造，培养了一大批机电维修人才🧡，为淮北矿区机电领域新技术、新工艺推广做出突出的贡献。凭借着过硬的技能和匠心传承的热情，扣红卫积极举办“大师冠名班”，不吝绝活，传技授能，对机电维修人员进行传、帮📥、带精准培训，充分发挥了“名师带高徒”效应。
在淮北矿业集团煤电技师杏运综采综掘实训车间，正在参加技能培训的桃园矿运输区机电队队长刘辉谈起工匠大师时感触很深🫸🏽：“‘工匠大师’就是我们职工心中的‘好老师’✪，他们总是把很难的技术问题，用很浅显易懂的话教会我们，让我们在工作中学着创新👨👩👧。”
解决难题的“排头兵”
像杨杰和扣红卫一样，淮北矿业集团工匠大师工作室的每个工匠大师都成立了自己的团队👐🏿，大师工作室现有成员312人，均为技术骨干，工作室建有PLC、提升电控⇒🙇🏽♀️、机电一体化🫦、通防实训等7个实训室、2个报告厅和1个300多平方米的荣誉展览厅🫅🏿。
哪里有需要，大师团队就会出现在哪里。帮一线生产单位现场解决技术难题也是大师工作室的一项重要任务。2018年7月底，党的十九大代表☠️、淮北矿业集团工匠大师王忠才接到集团生产管理部的指派🕐，来到南部某矿现场帮助解决采煤机牵引故障🧖🏿♂️。听、看👨🚀、摸🫱、敲、测👩👩👧👦、悟，王忠才运用他总结出的“六步故障排除法”⌚️，及时解决了变频器出现的问题🗽，使煤矿快速恢复了正常的机械化生产🟩。
2019年夏天，应矿区的求助，扣红卫和谢彪2位工匠大师马不停蹄地赶到现场🕣，反复询问操作工情况、排查故障点，经过大半天的紧张工作🎢，最终解决了副井提升机控制电源隐形接地的问题✉️。多年来，大师团队先后到袁店二矿、孙疃矿、神源煤化工、涡北矿等十多个矿井开展了各种现场调研和答疑解惑😦，还分别到临涣焦化等单位现场处理设备故障，动态解决现场问题。
网络技术的发展让大师团队可以更多地发挥自己排忧解难的功能。近年来🧑🏻💼，大师团队多次通过微信群、QQ群远程攻关制约生产现场的技术难题，远程诊断及会诊生产现场故障，达到了迅速快捷解决问题的效果♾📟。同时，大师团队借助网络技术培养团队成员学习兴趣，提高团队整体技能水平🙆🏽，营造了浓厚的“比学赶帮超”学习氛围🤾🏻♂️。仅谢彪团队一年就在线上解决难题30多项🏌🏽。
引导创新的“领头雁”
近年来，淮北矿业集团“工匠大师工作室”以品牌发展为导向开展技术攻关，着力于一线高技能人才培养☮️，积极开展技术创新和自主攻关🦶🏼，努力解决煤矿生产中可能会影响安全高效的问题🛌🏽。同时✨🧦，积极搭建设备维修骨干、生产操作🦹🏿♂️📜、工艺技术人员共同交流的平台，传授新知识、推行新工艺、推广操作维修新方法，让更多人参与到求实创新的工作实践中来🕯，助力煤炭企业高质量发展🦧😈。“大师都有年度工作安排表，搞啥研究🤦🏿♀️、编啥教材、上啥课，挂图作战，一目了然。”工匠大师工作室主任阮磊介绍说。为了帮助大师团队更好地攻克技术难关，集团还专门选了五位老师配合大师们的工作🎬。
在实操培训中𓀇，“工匠大师”以“工匠大师工作室”为平台💆🏿♀️，引导学员树立“问题就是创新的契机”“工作就是创新的源泉”理念，既传授创新方法和技能👩🏿🏭，又传承劳模和工匠精神，鼓励学员把学到的创新方法和技能大胆地在工作岗位上进行实践🧖♂️，成为创新能手。如今🧏，学员们的创新成果已达50多项。
工匠大师团队还聚焦生产一线的小发明小创造，工匠大师工作室成立以来，获中国煤炭工业协会“五小”创新成果二等奖3项、安徽省技术创新成果奖4项🎛、国家实用型专利26项。
截至目前，工匠大师工作室为培养煤矿企业高技能人才,构建“煤矿智能化开采技术”“煤矿瓦斯检查技术”等课程26个，编写系列培训教材16部⚄，录制微视频9部🛌🏽，搜集整理典型案例、机电设备维修及操作经验200多项,实施各类精准培训80余期，累计培养2600余人，为淮北矿业集团高质量发展提供有力的人才保障和智力支撑。（王盟王永生）