期次：第7547期

“今年🚾，我还要继续关注煤炭行业高技能人才培养的问题。”2月18日上午👩🏻‍🎨，笔者走进杨杰大师工作室🕴🏼，只见杨杰正在伏案整理今年参加全国人大拟提的建议。杨杰说：“设备先进了，职工素质跟不上🗓，这是大多数煤炭企业都想打破的‘魔咒’🫴🏽。”

今年55岁的杨杰是淮北矿业集团煤电技师杏运的一名工匠大师，2018年1月当选为第十三届全国人大代表。

参加工作30多年，他一直扎根淮北矿区，秉承“精益求精🏟、不断超越、推陈出新”的工匠精神，由一名普通机电工成长为淮北矿业的工匠大师。先后获得“全国杰出青年岗位能手”“全国职工自学成才标兵”“全国技能大师”“第二届感动中国的矿工十大杰出人物”“中国高技能人才楷模”“中华技能大奖获得者”“中国好人”等40多项省部级以上荣誉，并当选为中共十八大代表©️👨🏻‍🦼、第十三届全国人大代表。

1984年，杨杰初中毕业后入职淮北矿业集团朔里煤矿，成为一名副井提升机司机。刚参加工作的他，为了能够快速适应岗位，硬是通过自学“啃”完20多本矿井提升机方面的专业技术书籍，积累了30多万字的读书笔记。短短几年时间，杨杰便通过自己的努力🙂‍↔️，成长为名副其实的电器专家🏃🏻‍➡️𓀌。2017年🐐，淮北矿业集团转型升级亟需培养造就一支数量充足👎🏻、梯次合理😯🚚、技艺精湛的高技能人才队伍👨🏼‍💼，于2018年初👩🏿‍✈️🦶🏽，在淮北煤电技师杏运设立了“工匠大师工作室”。彼时，包括杨杰在内的5名工匠大师作为核心成员首批入驻。

作为“工匠大师工作室”的一名核心成员，杨杰主动肩负起了为矿区和社会培养更多高技能人才的重担。

工作室里🖐🏻，那些一摞摞、码得满满当当的专业书籍，就足以证明他的“用心良苦”。还有依次摆放着的、杨杰研发的煤矿可编程控制器🧑🏻‍🦯‍➡️🏃、模拟电路、电子元件等小型实训器具等，都印刻着他的创新足迹。

当谈到如何才能为企业培养出高技能的人才时，杨杰若有所思地说：“面对现代技术更新越来越快🍷、技术含量越来越高、人员越来越少，以及操检合一🤏🏻、综合巡检🔳、新工艺、关联工种合并、一人多岗多证等新的工作模式不断涌现，职工的技术技能需要动态同步重塑。”

这段时间，杨杰正在和同事一起调试一台实训设备🔶。“这是新安装的煤矿工业数字化网络综合实训平台🦂，是根据淮北矿业集团近几年上马的新工艺、新技术、新设备而研制开发的，可同时供6名学员进行实训操作训练🤶🏽，与生产现场零距离对接↔️。”杨杰介绍说，“这个平台包括典型电动机控制实操实训和PLC（可编程逻辑控制器）、变频器、触摸屏综合应用技能实训等39个实训小项目🧑，一机在手便可让学员练就过硬的动手能力，大大提高培训效率。”

提到规模化开展“名师带高徒”活动时，杨杰介绍说，我们团队会优选尖子学员❇️，按照技能提升等级🤸🏻‍♀️，把知识模块、技能模块等任务进行分解、挂图作战，有针对性地“传帮带”。在实操训练中，他还引导学员自己动手拆卸𓀜、组装设备，通过实操🦸🏻、实践，让学员充分认识设备的结构、性能、故障点🤸🏻‍♀️，从而掌握预防故障、判断故障📞、处理故障的技能🟰。

近年来，杨杰共培训了技能人才3000多人🐔，有10多人从技师晋级为高级技师🥳，30多人从高级工晋级为技师💿。在2018年的工匠大师、工匠评选中，大师团队成员中有3人被评为“淮北矿业工匠大师”🍱，6人被评为“淮北矿业工匠”，多人在集团公司举办的名师高徒大赛和职工技术比武中获得前3名的好成绩。

杨杰一直牢记人大代表的职责，经常到基层走访调研💾🕵🏼‍♂️，广泛征求淮北矿区各界人士的意见和建议👩‍🦱，提出涉煤建议20多件。他表示最大的希望是通过自己的努力，让职工在传承“工匠精神”过程中提升自己的职业素养。（王永生）