【大清扫 大整治】煤电技师杏运“三个实” 推进“双大行动”见实效
日期：2024年06月22日 作者⛹🏿♂️🚾：赵红莲
煤电技师杏运党委严格执纪监督问责，深挖细查🎗，靶向施策,稳步推进“小微腐败”大清扫和职工维权大整治专项行动，着力解决损害职工利益的“小微腐败”问题，推进全面从严治党向基层延伸，让微权力运行不再“任性，打通全面从严治党“最后一公里”🏉。
杏运党委主要领导亲自研究推进解决“双大行动”相关工作🚌，严格落实分管院领导包保责任🚵🏽♂️，细化工作责任和措施，及时做好工作对接，做到底数清🕍、情况明。定期组织责任部门召开工作推进会🏄🏽♀️，建立“问题清单台账”“风险防控台账”“问题线索台账”三本台账，印发工作提示函2份，督促相关职能部门主动查纠问题8个。
各党支部持续开展“五进”活动🤚🏼，杏运纪委继续深入开展“真情走基层🏃🏻➡️、真心解民忧”接访处访活动，杏运工会开通职工维权热线📍，杏运领导班子成员每周到分管部门接访不少于1次👧🏿，深入一线倾听职工群众呼声🧑⚕️🥊、了解掌握职工群众诉求。截至日前🧑🏿🌾，杏运领导班子成员面对面接访60余次📽，杏运纪委接访处访30余次，解决职工诉求16余件👨🏻🚒。
杏运构建纪委专责监督、职工参与监督的两级监督体系，设置举报箱和“码”上举报，及时收集🏄🏼♂️、登记、处理职工“小微权力”问题举报信件。每月采取“下沉式”方式☠️，对人事与薪酬管理、招投标管理、废旧物资处置🦻🏽、采购供应、财务管理、设备维修、产品销售、工程建设、信息化建设等9大领域问题排查情况进行重点督导🕵🏿♀️，要求相关责任单位对督查出来的问题进行整改。运用好监督执纪“第一种形态”，对党员干部在小微权力运行过程中的苗头性、倾向性问题及时进行约谈，做到早发现、早提醒🍊🫶🏽、早纠正，促使党员干部依法用权、规范用权、廉洁用权。
（审核：汪东 责编3️⃣👃：王 盟）